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9人被破格提拔……驻娄底市公安局纪检监察组强化政治监督推出新举措
“吴某某轮岗交流到我所后,克服各种困难,工作积极主动,办理的几起案件得到当事人肯定,他们很满意。”11月21日,娄底市新化县公安局金凤派出所教导员陆佳对民警吴某某的表现如是评价。 吴某某原是娄底涟源市公安局蓝田派出所副所长,今年7月因违纪受到党内警告处分,娄底市公安局党委将其交流至新化县公安局金凤派出所当一般民警,为期一年。
轮岗交流是娄底市纪委监委驻市公安局纪检监察组(下称“纪检监察组”)强化政治监督,积极协助市公安局加强队伍作风建设推陈出新的一项新举措。
“在‘雷霆行动’中各阶段考核中,我的各项数据居分局第一,被破格提拔为大队教导员。”今年36岁的市公安局氐星分局法制大队教导员袁鹏说。按照惯例,从普通民警到副科实职,他需要到副中队长、中队长、副所长等多个职务历练。轮岗交流制度试行后,不仅用“严管”管出好作风,还用“厚爱”激发了民警新担当,激活了全市公安队伍的一池春水。
在基层一线工作17年的杨鹏,也因业绩突出,从普通民警提拔为钢城分局法制室主任。“大家工作干劲更足了。到了新的岗位,要圆满完成各项工作任务,决不辜负组织对我的信任与期望。”在杨鹏的带领下,钢城分局在今年9月份开展的全市“百日行动”法制工作排名中,6个评比项目3个项目位列全市第一。
校对:方可
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